“你认为目前矿业公司管理方面还存在哪些问题？” 12月15日，在企业中层干部竞聘现场，中铝山西新材料党委书记、董事长，中铝山西铝业执行董事王辛成向矿业公司90后应聘人员王震提出问题。在听了王震回答后，王辛成接着说，“解决目前采矿现场专业技能人才不足的问题，除了增加新生力量，还要加强年轻、有潜力员工的培养。”“在采矿过程中，要科学把握质和量的关系，才能提高工作质效。”
干部竞聘上岗是促使优秀人才脱颖而出、优化干部队伍结构的重要抓手。公司党委鼓励有理想、有抱负、同企业共成长的员工参与竞聘，广大干部员工积极响应，在12月9日下发竞聘公告后，经资格审查、征求纪委意见、相关事项核查后，共有29人进入竞聘演讲答辩环节，同台竞聘热电分厂厂长、矿业公司副经理等 6个中层管理岗位。
在竞聘环节，参与竞聘人员从个人基本情况和工作简历、主要工作业绩、廉洁从业及“一岗双责”履职情况、对应聘岗位的认识及适合度分析、未来两年工作思路及措施5个方面进行陈述，并就评委们提出的有关问题发表见解，用数据讲实绩、用实干讲未来、用思辨讲措施，展现了朝气蓬勃、锐意进取、砥砺奋进的精神风貌。
由王辛成、王磊等部分公司领导，相关单位负责人、职工代表组成的评委组，根据竞聘人员演讲答辩和日常了解掌握的情况，客观公正、实事求是进行打分，全方位、多角度地对竞聘人员进行客观评价。
据悉，此次参与中层管理干部竞聘的人员大多数为80后干部，且整体学历层次较高。此次竞聘是根据中铝总部及公司优化干部队伍建设的有关要求组织实施的，旨在提拔政治坚定、作风过硬、能力和实绩突出的优秀干部，营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围，以“人才强企”助推企业高质量发展。
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